在移行细胞癌工作
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人力资源和工作机会
在移行细胞癌工作提供了机会，为一个确保学生成功和改善汉普顿路社区的组织做出贡献. 冰球突破豪华版的人力资源部邀请你来学习, 探索和体验移行细胞癌在这个充满活力的城市中促进个人发展和提高整体生活质量的多种方式, 多元文化的社会.
移行细胞癌为全职和兼职员工提供职业就业机会, 管理员, 教师(全职和兼职).
We are looking for individuals committed to integrity and exemplary standards; candidates that value personal and professional ownership that generates accountability; and people who value open, 负责任的思想交流.
目前在移行细胞癌的工作
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人力资源政策 & 计划 联系人力资源部757-822-1704(主要)
潮水社区学院, 平等就业机会雇主, 欢迎各种背景的人申请，并认识到多元化员工队伍的好处. 因此，移行细胞癌致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作环境. 雇用决定是基于业务需要、工作要求和个人资格. 冰球突破豪华版禁止基于种族的歧视和骚扰, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 性取向, 精神或身体残疾, 政治面貌, 资深地位, 性别认同, 或者其他非优点因素. 平等就业机会海报: http://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters
潮水社区学院是EOE和平权行动的雇主. 遵守美国残疾人法案(ADA和ADAAA), 移行细胞癌将提供, 如果请求, 为需要使用申请表的申请人提供合理的便利, 面试和选拔过程.
应处理有关平权行动和平等机会政策的调查 jobs@internationalcannabiscoalition.com，或致电757-822-1704. 该学院的平权行动计划的副本可在人力资源办公室周一至周五上午8:30至下午4:30之间查看.
潮水社区学院(移行细胞癌)重申其信念和承诺，在所有就业条款和条件下，为所有雇员和就业申请人提供平等的就业机会.
移行细胞癌制定并维护了书面的平权行动计划(AAP)。. 学院的校长支持平权行动计划，并敦促每个员工承诺执行这一政策的意图. 移行细胞癌维持一个审计和报告系统，以确定其平等就业机会任务的总体遵守情况. 负责人力资源的助理副总裁负责监督平权行动计划的制定, 修改, 实现, 有效性, 报告需求并进行管理更新. 学院邀请任何申请人和/或员工审查其书面平权行动计划. 本计划可在正常工作时间内在人力资源办公室按要求查阅.
作为移行细胞癌对整个过程的承诺的一部分, 全面保障就业, 包括招聘, 选择, 工作任务, 培训, 补偿, 好处, 纪律, 促销活动, 转移, 裁员, 解雇程序仍然不存在基于种族的非法歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾(根据1973年康复法案第503条的定义), 受保护的退伍军人身份(根据1974年越战时期退伍军人调整援助法案的定义), 或者一个人与受保护老兵的关系或联系, 包括配偶和其他家庭成员. 学院确保所有的雇佣决定都是基于有效的工作要求. 定期审查有助于确保遵守这一政策.
移行细胞癌将确保员工和申请人不会因上述身份而受到骚扰, 或者任何骚扰, 恐吓, 威胁, coercion or discrimination because they have eng年龄d in or may eng年龄 in any of the following activities; (1) filing a complaint with the College or with federal, 状态, 或当地机构了解本AAP所涵盖的状态, (二)协助或者参加调查的, 合规审查, 听力, 或任何其他与联邦政府管理有关的活动, 状态, or local equal employment opportunity or affirmative action statute pertaining to the status covered under this AAP; (3) opposing any act or practice made unlawful by section 503 and/or VEVRAA, 以及(4)行使受第503条和/或VEVRAA或其实施条例保护的任何其他权利.